Pausa en la carrera, no un freno en la carrera: Un estudio sobre las razones y facilitadores de la reingreso de mujeres a carreras tecnológicas en India

El reingreso de mujeres en el sector tecnológico sigue siendo un área inexplorada. Con el creciente enfoque de las organizaciones de tecnología de la información (TI) para atraer, retener y promover a mujeres en el lugar de trabajo, el reingreso profesional entre las mujeres merece atención. El propósito de este estudio es investigar las razones y los facilitadores del reingreso profesional entre mujeres que planean reingresar al sector de TI en India. Este estudio empleó un método de investigación cualitativa y utilizó entrevistas como herramienta para la recolección de datos. Los datos recolectados a través de las entrevistas con mujeres reingresantes (n = 28) fueron analizados con la ayuda del software de análisis cualitativo ATLAS.ti. Además, también se realizó un análisis de texto a través de herramientas Voyant. Los hallazgos sugieren que una fuerte identidad profesional, un alto nivel de centralidad en el trabajo y un deseo de recuperar la independencia financiera motivaron a las mujeres a regresar a carreras en TI. Los hallazgos revelaron siete facilitadores distintos del reingreso profesional. Basado en este hallazgo, se discute un modelo del ecosistema de apoyo que presenta una relación intrincada entre los facilitadores del reingreso profesional, el ecosistema de apoyo y la reanudación de la carrera. Además, los hallazgos indican que una agencia activa de las mujeres, un ecosistema de apoyo y eventos de vida favorables conducen al reingreso profesional. Se discuten las implicaciones gerenciales y teóricas de los hallazgos. El artículo concluye con limitaciones y una agenda de investigación futura.