Del liderazgo moral a los comportamientos laborales positivos: los roles mediadores de la congruencia de valores y el intercambio líder-miembro

Se ha dedicado una investigación empírica limitada a comprender los mecanismos de efectos múltiples del liderazgo moral, especialmente la relación entre mediadores. A partir de teorías del aprendizaje social y del intercambio social, este estudio examina si la congruencia de valores y el intercambio líder-miembro (LMX) median el efecto del liderazgo moral en los comportamientos laborales positivos de los seguidores. Usando datos de encuestas de dos olas de 395 empleados chinos, los resultados indican que tanto la congruencia de valores como el LMX actúan como mediadores en la relación entre el liderazgo moral y los comportamientos laborales positivos. Además, se estableció un vínculo de mediación secuencial desde el liderazgo moral a la congruencia de valores, luego al LMX y finalmente a los comportamientos laborales positivos. Se discuten además las implicaciones teóricas y prácticas.