Un cuestionario es más que un cuestionario

Este número especial del Scandinavian Journal of Public Health está dedicado a artículos sobre el Cuestionario Psicosocial de Copenhague (COPSOQ). Me han pedido participar con una contribución personal y se me ha dado la libertad de escribir lo que considere apropiado. Mi mensaje principal en este artículo es que un cuestionario no es solo un cuestionario. Un cuestionario, como el COPSOQ, es una herramienta para crear una visión teórica, un abridor de ojos para empleados y empleadores, una forma de crear un nuevo idioma, un puente para construir lazos duraderos entre investigadores y lugares de trabajo, una forma de dar legitimidad al campo de los factores psicosociales en el trabajo, un instrumento para crear nuevas amistades personales y profesionales, y – por último, pero no menos importante – una herramienta para mejorar las condiciones laborales de miles de empleados y aumentar la productividad de las empresas. No puedo cubrir todos estos aspectos en detalle, pero tocaré la mayoría de ellos en lo que sigue.