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Una revisión exhaustiva de la literatura sobre clima organizacional resultó en la identificación de ocho dimensiones del clima organizacional. Se desarrollaron y probaron definiciones operativas de cinco ítems de las dimensiones entre una muestra de empleados gerenciales. Los resultados indican que las escalas tienen propiedades psicométricas satisfactorias, son consistentes con las teorías actuales del clima organizacional y pueden ser útiles para evaluar el clima.
DeCotils et al. (Fri,) estudiaron esta cuestión.