Factores que influyen en la satisfacción laboral de los enfermeros

OBJETIVO: Examinar los factores que afectan la satisfacción laboral de los enfermeros registrados (RNs). ANTECEDENTES: El creciente reconocimiento de la insatisfacción laboral entre los RNs en los hospitales de Carolina del Sur ha contribuido a los problemas actuales de reclutamiento y retención. Si los administradores identifican los factores que influyen en la satisfacción laboral de los RNs en los hospitales e implementan estrategias para abordar estos factores, las tasas de rotación de RNs disminuirán y las tasas de reclutamiento y retención aumentarán. MÉTODOS: Se diseñó un estudio transversal de datos secundarios para identificar los factores individuales, laborales y geográficos que impactan la satisfacción laboral en el nivel estatal. Se envió una encuesta autoadministrada de 27 preguntas a 17,500 RNs en Carolina del Sur con sobres con franqueo pagado para sus respuestas. Se completaron encuestas de 3472 enfermeros de forma anónima. Se utilizaron estadísticas univariantes para describir la muestra del estudio. Se emplearon análisis de varianza unidireccionales y multivariables para determinar qué variables contribuyeron más a la satisfacción laboral. RESULTADOS: Para aproximadamente dos tercios de los RNs, la satisfacción laboral se mantuvo igual o disminuyó en los últimos 2 años. Además, se encontraron diferencias estadísticamente significativas entre la satisfacción laboral y los años de servicio, la posición laboral, el plan de jubilación del hospital y el área geográfica. CONCLUSIONES: Los hallazgos tienen implicaciones para los gerentes de enfermería y los administradores de hospitales para planificar e implementar políticas de salud efectivas que satisfagan las necesidades únicas de su personal y organizaciones. Esta investigación es particularmente relevante en este difícil momento de escasez de enfermeras en toda la industria de la salud.