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El uso de enfoques interpretativos en las ciencias de la gestión y organizacionales ha aumentado sustancialmente. Sin embargo, los criterios apropiados para justificar los resultados de investigación de enfoques interpretativos no se han desarrollado tan rápidamente junto con su adaptación. Este artículo examina el potencial de criterios comunes para justificar el conocimiento producido dentro de enfoques interpretativos. Basado en esta investigación, se identifican criterios apropiados y se propone una estrategia para lograrlos. Finalmente, se utiliza un estudio interpretativo de competencia en las organizaciones para demostrar cómo se pueden aplicar los criterios y la estrategia propuestos para justificar el conocimiento producido dentro de enfoques interpretativos.
Jörgen Sandberg (Martes,) estudió esta cuestión.
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