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Se ha encontrado que el liderazgo transformacional y transaccional está positivamente relacionado con la efectividad del líder, el esfuerzo del subordinado, la satisfacción laboral y el compromiso organizacional del subordinado. El propósito de este estudio es examinar el efecto del liderazgo transformacional, transaccional y no liderazgo en la satisfacción laboral y el compromiso organizacional. La población fue compuesta por docentes de los tres niveles educativos (primaria, secundaria y preparatoria) en la provincia de Kermanshah, Irán en 2012-2013. La muestra consistió en 387 docentes que fueron seleccionados al azar de entre 42 escuelas. Los resultados parecen indicar que los docentes experimentaron un mayor compromiso de valor que el compromiso de quedarse y la satisfacción laboral. Los resultados del estudio revelaron que el liderazgo carismático fue un fuerte predictor de la satisfacción laboral y el compromiso de valor, y el liderazgo laissez-faire fue un fuerte predictor (negativo) de la intención de quedarse.
Yaser Sayadi (Fri,) estudió esta cuestión.