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Los resultados muestran que las mujeres que anticipaban ser tokens—la única mujer en el grupo—eran más propensas que las mujeres no tokens a preferir un grupo diferente, a desear un cambio en la composición de género del grupo y a esperar estereotipar a otros. Estos efectos fueron más fuertes para las mujeres tokens con menos confianza sobre una tarea próxima. En contraste, los hombres tokens y no tokens no diferían en sus respuestas a estas medidas. Sin embargo, las posibles mujeres y hombres tokens, independientemente de su confianza, eran más propensos a anticipar evaluaciones estereotipadas de los miembros de su grupo. Los autores discuten la relevancia de estos resultados para las elecciones profesionales de las mujeres en carreras no tradicionales.
Cohen et al. (Fri,) estudiaron esta cuestión.