La Importancia del Reclutamiento en la Elección de Empleo: Una Manera Diferente de Mirar

Revisiones recientes de la literatura han puesto en duda el impacto de las actividades de reclutamiento en las elecciones laborales de los solicitantes. Sin embargo, la mayoría de los hallazgos anteriores se han basado en calificaciones transversales obtenidas inmediatamente después de las entrevistas de selección inicial, lo que plantea preguntas sobre el grado en que las conclusiones previas están ligadas a esa metodología particular. En contraste, el presente estudio utilizó entrevistas estructuradas longitudinales para permitir que los buscadores de empleo explicaran, en sus propias palabras, cómo tomaron decisiones críticas sobre la búsqueda y elección de empleo. Las transcripciones de las entrevistas revelaron que las prácticas de reclutamiento desempeñaron una variedad de roles en las decisiones de los buscadores de empleo. Por ejemplo, de acuerdo con la teoría de señalización, los sujetos interpretaron una amplia variedad de experiencias de reclutamiento (competencia del reclutador, composición de sexo de los paneles de entrevista, retrasos en el reclutamiento) como simbólicas de características organizacionales más amplias. Además, surgieron una serie de variables de “contingencia” que parecían afectar el valor de señalización percibido de las experiencias de reclutamiento (por ejemplo, conocimiento previo de la empresa, área funcional del reclutador). También fueron notables los efectos negativamente fuertes de los retrasos en el reclutamiento, particularmente entre estudiantes varones con promedios de calificaciones más altos y mayor éxito en la búsqueda de empleo. Finalmente, nuestros resultados sugieren que ciertas reacciones de los solicitantes pueden estar sistemáticamente relacionadas con el sexo, la experiencia laboral, el promedio de calificaciones y el éxito en la búsqueda. El artículo concluye con implicaciones prácticas y de investigación.