La brecha salarial de género y su contexto institucional: un análisis comparativo de graduados europeos

Este artículo examina si existe una brecha de género en los salarios mensuales entre los recientes graduados en 11 países europeos y qué variables la explican. Ampliamos trabajos anteriores considerando un rango más amplio de variables que incluyen habilidades percibidas, responsabilidad en el trabajo, obligaciones familiares y actitudes hacia la familia y el trabajo. Los análisis de regresión aplicados a los datos de la encuesta 'Investigación sobre el Empleo y la FLEXibilidad profesional' (REFLEX) (2005) muestran que en todos los países hay una 'brecha salarial bruta' significativa, pero con una notable variación entre países. Los análisis de descomposición muestran que la 'brecha salarial residual' (discriminación) es más baja en los países nórdicos y más alta en la República Checa, con el Reino Unido, los países de Europa continental y meridional situados entre ellos. Las características del empleo y las horas de trabajo son los factores más importantes que explican la brecha de género. La discriminación salarial es menor en los países con alta densidad sindical, negociación colectiva centralizada, políticas amigables con la familia y alto nivel de empoderamiento de las mujeres en la sociedad.