¿Hermanas Fragmentadas? Las Implicaciones de las Políticas de Trabajo Flexible para las Relaciones Laborales de las Mujeres Profesionales

Se están realizando muchos esfuerzos por parte de gobiernos y organizaciones para ayudar a los trabajadores a conciliar sus responsabilidades familiares y laborales. Una de estas medidas ha sido la introducción de políticas de trabajo flexible. Mientras que los debates académicos y de políticas se centran en las barreras al trabajo flexible, se presta menos atención a quienes trabajan junto a los trabajadores flexibles. A través de una lente de género, este artículo se centra en las mujeres profesionales y explora las implicaciones de las políticas de trabajo flexible del Reino Unido para las relaciones laborales de las mujeres en organizaciones que tradicionalmente se han basado en modelos laborales masculinos. A partir de entrevistas realizadas en tres organizaciones inglesas, se encontró que los intereses de las mujeres no siempre coincidían y que sus relaciones sociales, en relación con el trabajo flexible, involucraban tanto apoyo como resentimiento. En particular, los intereses de las mujeres se vieron afectados por factores organizativos y relacionados con el trabajo, así como por su etapa en el ciclo de vida. Estos hallazgos iluminan las formas en que se negocian las políticas a nivel de la vida laboral diaria y muestran que los compañeros de trabajo son una parte clave del panorama más amplio del trabajo flexible.