Salarios, Características No Salariales del Trabajo y el Comportamiento de Búsqueda de los Empleados

Este artículo analiza empíricamente la decisión de búsqueda de los empleados. Se estima un modelo de máxima verosimilitud que consiste en una ecuación salarial y una ecuación de búsqueda, en la que se incluye la diferencia entre el salario actual y la alternativa no observada (del mercado), para investigar la importancia de las características no salariales del trabajo y las perspectivas salariales futuras en relación con el salario actual. Los resultados de la estimación indican que tanto los salarios presentes como los futuros y las características no salariales del trabajo tienen un impacto significativo en las decisiones de búsqueda de los empleados. Copyright 1991 por MIT Press.