Predicción de transiciones al final de la carrera para los baby boomers que se acercan a la edad de jubilación

La jubilación ha sido tradicionalmente conceptualizada como una decisión puntual para retirarse física y psicológicamente de la fuerza laboral al alcanzar una cierta edad. Sin embargo, las expectativas de los trabajadores mayores demuestran un nuevo paradigma de jubilación, con muchas más trayectorias de jubilación. El propósito de este estudio fue examinar las decisiones laborales reales que están tomando los trabajadores mayores y entender los factores sociodemográficos que podrían diferenciar sus trayectorias profesionales. Se analizaron datos del Estudio de Salud y Jubilación (Juster & Suzman, ) utilizando regresión logística multinomial para comparar 4 trayectorias de jubilación (es decir, sin jubilación, jubilación completa, empleo puente y carrera en encore). El género, la edad, la educación, el estado civil, la salud y la riqueza predijeron de manera diferencial las probabilidades de perseguir cada una de las 4 decisiones de jubilación. Los profesionales de carreras pueden utilizar estos resultados para ayudar a los baby boomers a tomar decisiones sobre su jubilación y proporcionarles educación, orientación y recursos apropiados. Se necesita investigación adicional para examinar otros factores relevantes para cada una de las trayectorias de jubilación.