La (mala) gestión de enfermeras migrantes en el Reino Unido: un estudio sociológico

OBJETIVO: Examinar la vida profesional de las enfermeras migrantes nepalíes en el Reino Unido. ANTECEDENTES: A finales de los años 90, el Reino Unido experimentó una aguda escasez de enfermeras. En una década, más de 1000 enfermeras nepalíes migraron al Reino Unido. MÉTODO: Se eligió un enfoque etnográfico multisitios para este estudio. Entre 2006 y 2009, se realizaron 21 entrevistas en profundidad con enfermeras nepalíes en el Reino Unido utilizando muestreo en cadena. RESULTADO: Las enfermeras migrantes nepalíes están altamente calificadas y son experimentadas en áreas especializadas como cuidados críticos, gestión y educación. Sin embargo, estas enfermeras terminan trabajando en el sector de atención a largo plazo, proporcionando cuidado personal a personas mayores, un área comúnmente descrita por las enfermeras migrantes como British Bottom Care (BBC). Esto significa que las enfermeras migrantes carecen de opciones de carrera y oportunidades de desarrollo profesional, lo que les provoca frustración y falta de satisfacción laboral. CONCLUSIÓN: La migración internacional de enfermeras es una parte inevitable de la globalización en la salud. Los gerentes de enfermería y los responsables de políticas deben explorar formas de aprovechar mejor los talentos de la fuerza laboral migrante. IMPLICACIONES PARA LA GESTIÓN DE ENFERMERÍA: Ofrecemos una estrategia de gestión para alinear las políticas para la fuerza laboral migrante con los planes de fuerza laboral más amplios apoyando a las enfermeras en la búsqueda de empleos relevantes para su experiencia y proporcionando trayectorias profesionales.