Haciendo que los movimientos importen: Evidencia experimental sobre la incentivación de burócratas a través de promociones basadas en el desempeño

Las burocracias a menudo asignan personal a ubicaciones mejores o peores, supuestamente para proporcionar incentivos. Sin embargo, sabemos poco sobre si esto funciona, con la heterogeneidad en las preferencias sobre las asignaciones impactando la efectividad. Proponemos un mecanismo de dictadura serial clasificada por desempeño, donde los burócratas eligen secuencialmente las ubicaciones deseadas en orden de desempeño. Evaluamos esto utilizando un experimento de campo de dos años con 525 inspectores de impuestos sobre la propiedad en Pakistán. El mecanismo aumenta el crecimiento anual de los ingresos fiscales en un 30–41 por ciento. Los inspectores que nuestro modelo predice que enfrentan altos incentivos de equilibrio bajo el esquema efectivamente aumentan más su desempeño. Nuestros resultados destacan el potencial de promociones periódicas basadas en el mérito para mejorar el desempeño burocrático. (JEL C93, D73, H71, H83, J45, M54, O17)