Antecedentes de la rotación involuntaria debido a una reducción de personal

Este estudio examinó los antecedentes de la rotación involuntaria debido a una reducción de personal. Los autores utilizaron modelado de ecuaciones estructurales y análisis de regresión logit con una muestra de 194 vendedores para probar un modelo de proceso exploratorio de rotación involuntaria. Los resultados mostraron que la capacidad mental general y la conciencia estaban correlacionadas indirectamente con la rotación involuntaria a través del rendimiento laboral, mientras que la relación de la antigüedad, género, implicación laboral, volumen de ventas y calificaciones de supervisión del rendimiento laboral con la rotación fue directa. Los resultados demuestran que las decisiones de rotación involuntaria están significativamente relacionadas con el rendimiento; sin embargo, otras variables también influyeron en estas decisiones. Se discuten las implicaciones y las necesidades de investigación futura.