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En este artículo, examinamos cómo los atributos de las directoras femeninas y de las minorías raciales difieren de los de los hombres blancos. Seguimos una muestra de directores hombres blancos, mujeres blancas, mujeres afroamericanas y hombres afroamericanos que sirven en las juntas de Fortune 1000 y encontramos diferencias en antecedentes ocupacionales, educación y patrones de afiliación a juntas. Las directoras femeninas y afroamericanas son más propensas a venir de antecedentes no empresariales, es más probable que tengan títulos avanzados y se unan a múltiples juntas a un ritmo más rápido que los directores hombres blancos.
Amy J. Hillman (Sun,) estudió esta cuestión.