Hombres y cosas, mujeres y personas: Un meta-análisis de las diferencias de sexo en intereses.

La magnitud y variabilidad de las diferencias de sexo en los intereses vocacionales fueron examinadas en el presente meta-análisis de las categorías de Holland (1959, 1997) (Realista, Investigativo, Artístico, Social, Emprendedor y Convencional), las dimensiones de Cosas-Personas y Datos-Ideas de Prediger (1982), y las áreas de interés STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas). Se utilizaron manuales técnicos para 47 inventarios de intereses, obteniendo 503,188 encuestados. Los resultados mostraron que los hombres prefieren trabajar con cosas y las mujeres prefieren trabajar con personas, produciendo un gran tamaño del efecto (d = 0.93) en la dimensión Cosas-Personas. Los hombres mostraron intereses más fuertes en Realista (d = 0.84) e Investigativo (d = 0.26), y las mujeres mostraron intereses más fuertes en Artístico (d = -0.35), Social (d = -0.68) y Convencional (d = -0.33). También se encontraron diferencias de sexo a favor de los hombres para medidas más específicas de intereses en ingeniería (d = 1.11), ciencia (d = 0.36) y matemáticas (d = 0.34). Los tamaños promedio del efecto varían entre los inventarios de intereses, con un rango de 0.08 a 0.79. La calidad de los inventarios de intereses, basada en la reputación profesional, no estuvo relacionada de manera diferencial con la magnitud de las diferencias de sexo. Los moderadores de los tamaños del efecto incluyeron la estrategia de desarrollo de ítems del inventario de intereses, el método de puntuación, el marco teórico y variables de muestra como la edad y la cohorte. La aplicación de algunas estrategias de desarrollo de ítems puede reducir sustancialmente las diferencias de sexo. El presente estudio sugiere que los intereses pueden desempeñar un papel crítico en las elecciones ocupacionales de género y la disparidad de género en los campos STEM.