No se aceptan personas con sobrepeso

Dos estudios exploraron las reacciones hacia las personas con sobrepeso al aislar los efectos del peso de otras características del solicitante de empleo. El primer estudio, que estableció la existencia de un estereotipo, muestra que las personas con sobrepeso son vistas consistentemente de manera más negativa que las demás en variables consideradas importantes para un performance laboral exitoso. El segundo estudio investigó experimentalmente la discriminación ocupacional en un entorno de contratación simulado. Los solicitantes con sobrepeso fueron menos recomendados que las personas de peso promedio a pesar de tener desempeños objetivamente idénticos. Los hallazgos se discuten en el contexto de la investigación actual sobre procesos cognitivos.