Evaluación de la Efectividad de la Inversión en Capital Humano en Empresas de E-Business en el Contexto de la Sostenibilidad

Las empresas que operan en el área de e-business representan un ejemplo de emprendimiento sostenible. Estas empresas pertenecen a aquellas para las cuales las personas son los activos más valiosos. La gestión del capital humano (GCH) representa un concepto moderno de gestión de personas que se basa en la estrategia empresarial. A través de la medición y evaluación de la efectividad de la utilización del capital humano y la efectividad de la inversión en su desarrollo, este concepto conduce al aumento del rendimiento y la competitividad de la empresa en el contexto de la sostenibilidad. Como parte de la encuesta por cuestionario, encontramos que las empresas en Eslovaquia tienen poco uso del concepto de GCH. A pesar de que consideran la inversión en educación o formación como la principal forma de inversión en capital humano, no evalúan la efectividad de esta inversión en la práctica. Al analizar estudios extranjeros, hemos encontrado que las empresas de e-business consideran que la educación en TI es muy importante para su rendimiento, competitividad y sostenibilidad. El objetivo del artículo es explicar la naturaleza de la GCH y proponer un enfoque para evaluar la efectividad de la inversión en educación como parte del proceso de GCH. La implementación del enfoque se llevó a cabo en una empresa de TI y e-business de tamaño mediano de rápido crecimiento donde la educación se implementa principalmente en el campo de TI. También utilizamos un análisis de datos internos de la empresa. El ejemplo propuesto de implementación de GCH en la parte de evaluación de la efectividad de la inversión en educación y el artículo puede servir como una ayuda teórica y práctica para los gerentes de recursos humanos en la implementación del concepto de GCH.