El efecto de la justicia organizacional en la satisfacción laboral de los profesores de secundaria

La satisfacción laboral y la justicia organizacional son uno de los temas que se han descuidado en el contexto de los países de Oriente Medio en general y particularmente en Irak. El estudio tiene como objetivo encontrar el efecto de la justicia organizacional en la satisfacción laboral entre los profesores de escuelas secundarias y enriquecer el cuerpo de conocimiento en Irak y los países del Medio Oriente. El estudio se realizó en 8 escuelas secundarias en la provincia de Heet, Anbar, Irak, donde se analizaron 98 cuestionarios válidos mediante SPSS. Los resultados mostraron que los componentes de la justicia organizacional, la justicia distributiva y la justicia interaccional, afectan positivamente la satisfacción laboral. Sin embargo, se encontró que la justicia distributiva tiene un alto efecto en la satisfacción laboral. Por otro lado, la justicia procesal encontró un efecto no significativo en la satisfacción laboral, posiblemente debido al entorno y la política de las escuelas públicas en Irak, que están directamente relacionadas con la política del gobierno en cuestiones de promociones, salario y empleo, etc. Este resultado ayuda a la administración escolar a gestionar las escuelas y comprender mejor los deseos de los profesores. Mientras tanto, los profesores, al sentirse tratados de manera justa por la administración escolar y que las recompensas se distribuyen de manera justa y equitativa en la escuela, llevarán a un aumento de la satisfacción laboral y podrían incrementar su productividad y rendimiento.