Diversidad de género en la gestión y rendimiento empresarial

Este estudio examina la relación entre la diversidad de género en la gestión (DGM) y el rendimiento empresarial. Describe cómo niveles extremadamente bajos y extremadamente altos de DGM pueden desencadenar procesos grupales que pueden obstaculizar la obtención de los beneficios de rendimiento asociados con niveles moderados de DGM. Los hallazgos de datos de panel longitudinal de empresas de servicios financieros en Portugal sugieren que los efectos de la DGM sobre el rendimiento empresarial se capturan mejor mediante una función no lineal con dos puntos de quiebre. Este estudio introduce un marco que combina diferentes perspectivas teóricas centradas en el tokenismo, la formación de subgrupos, el pensamiento divergente y otros procesos grupales vinculados a consecuencias positivas y negativas de la diversidad de género. Los resultados generales del rendimiento empresarial dependen del nivel de DGM.