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Este artículo conceptual examina cómo la Gestión Sostenible de Recursos Humanos (GSRH Sostenible) puede ayudar a establecer una marca empleadora atractiva que pueda abordar las diferentes necesidades y expectativas de empleados potenciales y existentes, sin comprometer una imagen de empleador consistente, lo que puede resultar en una ventaja competitiva sostenida. La GSRH Sostenible debería ayudar a las empresas a atraer y retener a empleados de alta calidad, porque al integrar prácticas de GSRH Sostenible en la proposición de valor del empleado, establecen una marca empleadora única y atractiva. Un concepto extendido del ciclo de vida del empleado representa cómo se puede cumplir la promesa de la marca empleadora para abordar las diferentes necesidades y expectativas de empleados potenciales y existentes.
App et al. (Sun,) estudió esta cuestión.