Tiempo en organizaciones: Su Experiencia, Explicaciones y Efectos

El tiempo es visto como una variable fundamental pero descuidada en el análisis organizacional. El documento desarrolla un modelo de tiempo organizacional basado en la noción de un marco temporal, donde el tiempo es planteado como una variable socialmente construida, experimentada en el presente y representada por un número de variables que forman cuatro clústeres de tiempo. Las explicaciones de esta experiencia del tiempo en el presente derivan del contexto organizacional e institucional. El marco temporal de una organización también se considera que afecta la toma de decisiones y los procesos de aprendizaje. El marco temporal está limitado por el conocimiento del pasado que se utiliza para imaginar el futuro. El aspecto esencial del pasado es la medida en que el conocimiento pasado puede ser codificado, mientras que el aspecto esencial del futuro es el grado de congruencia sobre las visiones del futuro. El modelo de marco temporal se utiliza para desarrollar escenarios de cómo la codificación del conocimiento y la congruencia de objetivos pueden cambiar.