Los puntos clave no están disponibles para este artículo en este momento.
¿Qué tan común es la transformación del lugar de trabajo en la economía estadounidense? ¿Cuáles son sus implicaciones para los requisitos de habilidades de la fuerza laboral y las inversiones en capacitación? La literatura existente que aborda estas preguntas se basa en datos de encuestas reportados por las empresas. Utilizando nuevos datos disponibles en la ola de 1993 de la Encuesta Nacional Longitudinal de Jóvenes (NLSY), este artículo examina las mismas preguntas desde la perspectiva de los trabajadores individuales. Nuestros resultados empíricos sugieren que la transformación del lugar de trabajo es común. El 40 por ciento de los trabajadores del sector privado encuestados informan que en el transcurso de un solo año, ocurrió un cambio en el trabajo que requirió que aprendieran nuevas habilidades laborales. Aproximadamente el 23 por ciento de todos los encuestados informaron haber experimentado un cambio en el lugar de trabajo que denominamos transformación organizacional. La incidencia de la capacitación formal está relacionada positivamente con indicadores de transformación organizacional, pero se encontró que el efecto de estos indicadores es sensible a la inclusión de otras variables importantes de cambio en el lugar de trabajo (a saber, nuevos productos, nuevo equipo y nuevas regulaciones gubernamentales). Si bien esperábamos encontrar relaciones positivas fuertes con el desarrollo de productos y la inversión en capital físico, la regulación gubernamental tiene un impacto sorprendentemente grande en la capacitación formal.
Leigh et al. (Jue,) estudiaron esta cuestión.