Personalidad e intereses vocacionales en una muestra de adultos.

Universidad Johns Hopkins Este artículo examina las relaciones entre la tipología vocacional de Holland y el modelo de Neuroticismo-Extraversión-Apertura (NEO) en una muestra de hombres (N = 217) y mujeres (N = 144) de 21 a 89 años. Los grupos de adultos mayores eran similares a los estudiantes universitarios en la mayoría de los intereses vocacionales, y se encontró el mismo patrón de diferencias de sexo. Las correlaciones entre las escalas de Búsqueda Autodirigida (SDS) y los puntajes de NEO mostraron asociaciones fuertes de intereses Investigativos y Artísticos con Apertura a la Experiencia, y de intereses Sociales y Empresariales con Extraversión. Los individuos interesados principalmente en ocupaciones Convencionales tendían a estar cerrados a la experiencia. Estas asociaciones se confirmaron en general cuando se utilizaron valoraciones de cónyuges como medida no autoinformada de rasgos en un subconjunto de los sujetos. El NEO complementa la tipología de Holland, principalmente proporcionando medidas de Neuroticismo. Se sugiere investigar la posible utilidad de complementar los datos de intereses vocacionales con medidas de rasgos y se discuten algunas implicaciones para la orientación vocacional entre adultos mayores. Históricamente, los intereses vocacionales y los rasgos se han considerado áreas de investigación relativamente distintas. Instrumentos como el Blank de Interés Vocacional de Strong (1943) y el Inventario de Preferencias de Kuder (1960) fueron guías empíricamente derivadas y orientadas pragmáticamente hacia la elección ocupacional. Por el contrario, con excepciones notables como el Inventario de Personalidad Multiphasico de Minnesota y el Inventario Psicológico de California, los modelos (por ejemplo, Cattell, 1946; Eysenck, 1960; Murray, 1938) a menudo han tenido una orientación teórica, y las medidas generalmente se han construido a través de métodos racionales o de análisis factorial. Aunque las relaciones entre los dos dominios han sido hipotetizadas durante mucho tiempo (por ejemplo, Darley Strong, 1943), los primeros resultados de investigación fueron inconsistentes. De hecho, Super (1957) concluyó que los rasgos de personalidad parecen no tener una relación diferencial clara y significativa en preferencia vocacional (pp. 240-241). En parte, esta conclusión refleja el uso de medidas más antiguas como el