Aplicación de la Declaración de Valores de Entrenamiento del Modelo de Psicología del Consejero sobre Diversidad al Proceso de Admisión

Este artículo aborda la responsabilidad de los programas de psicología del consejero de comunicar e implementar los valores de formación profesional en relación con la diversidad, tal como se articula en la Declaración de Valores de Entrenamiento del Modelo de Psicología del Consejero sobre Diversidad (en adelante, la “Declaración de Valores”), de manera clara y directa en el proceso de publicidad y admisión. Esto ayudará tanto a los solicitantes como a los comités de admisiones a evaluar la mejor coincidencia entre el programa y el solicitante y permitirá la autoselección y la selección por parte del comité con respecto a la aptitud de los solicitantes para encarnar los valores de formación (por ejemplo, autoconsciencia, apertura) especificados en la Declaración de Valores. La Declaración de Valores puede guiar a los programas en su proceso de entrevista y selección al proporcionar un marco para evaluar la preparación del solicitante para llevar a cabo trabajos doctorales en psicología del consejero. Las prácticas de admisión actuales en la psicología del consejero se revisan en el contexto de la Declaración de Valores. Luego se describe un modelo de proceso de revisión de solicitudes y entrevistas desde la publicidad hasta la selección.