Vinculando el Mentorado y el Capital Social: Implicaciones para el Desarrollo Profesional y Organizacional

El problema y la solución. Aunque enfatizan la importancia de las relaciones sociales, las literaturas sobre mentorado y capital social son en gran medida independientes. Este artículo explora las conexiones entre el capital social y el mentorado. Después de revisar la limitada literatura en la que la teoría del capital social ha sido utilizada explícitamente en el estudio del mentorado, los autores discuten conceptos clave que aparecen en ambas literaturas, incluidos resultados, malas relaciones, confianza e información. Concluyen con implicaciones para la práctica del desarrollo de recursos humanos (DRH), prestando especial atención al papel del mentorado en redes sociales más amplias, cuestiones relacionadas con el mentorado formal e informal, y la creación de culturas que fomenten el desarrollo de relaciones. Su revisión revela que la integración de los conceptos de mentorado y capital social ofrece una gran promesa para mejorar las iniciativas de desarrollo profesional y organizacional.