Iniciativa de Género e Inclusividad del SGCI, Kenia: reflexiones sobre el viaje

Kioko Mwania, Fondo Nacional de Investigación, Kenia: Una estrategia clave por parte del Fondo Nacional de Investigación en su compromiso con el proyecto de Género e Inclusividad ha sido la identificación de campeones de género, líderes dentro de la organización que son apasionados por el concepto y están dispuestos a promover los objetivos de G&I entre el personal. En esta entrevista, el Sr. Kioko Mwania admite que se ha sorprendido por la medida en que sus compañeros de trabajo han llegado a apreciar la necesidad de la inclusividad de género. "Ha sido un cambio radical para ellos, requiriéndoles alejarse de algunas creencias culturales arraigadas... el proceso de cambio dentro de estos compañeros de trabajo individuales es tal que, para ellos, ha sido un viaje," dice. A largo plazo, la esperanza es que las normas promovidas por el proyecto de G&I estén "profundamente arraigadas" dentro del NRF en la medida en que, a medida que los campeones individuales salgan de la organización, el nuevo personal entre para "asumir el manto" y el NRF pueda servir como una institución modelo para la inclusividad de género dentro del sistema de innovación nacional.