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Resumen La productividad de los trabajadores del conocimiento es esencial para la fortaleza competitiva en el siglo digital. Pequeñas intervenciones basadas en conocimientos de la ciencia del comportamiento permiten que los trabajadores del conocimiento sean más productivos. En este artículo de punto de vista, esbozamos y discutimos un nuevo estilo de gestión que denominamos gestión por empujones.
Ebert et al. (Mar,) estudiaron esta pregunta.