Teorías de Salarios de Eficiencia: Una Evaluación Parcial

Este documento revisa los desarrollos recientes en la literatura sobre teorías de salarios de eficiencia del desempleo. Los modelos de salarios de eficiencia tienen en común la propiedad de que, en equilibrio, las empresas pueden encontrar rentable pagar salarios por encima del nivel de equilibrio del mercado. Los salarios altos pueden ayudar a reducir la rotación, provocar el esfuerzo de los trabajadores, prevenir la acción colectiva de los trabajadores y atraer empleados de mayor calidad. Versiones simples de los modelos de salarios de eficiencia pueden explicar el desempleo involuntario normal, los mercados laborales segmentados y las diferencias salariales entre empresas e industrias para trabajadores con características productivas similares. Sin embargo, los esquemas de pago diferido pueden resolver algunos problemas de salarios de eficiencia sin requerir racionamiento de empleo. Se analiza una amplia variedad de evidencia sobre diferencias salariales interindustriales. Los modelos de salarios de eficiencia parecen útiles para explicar el patrón observado de diferencias salariales. Los modelos también proporcionan varios mecanismos para fluctuaciones cíclicas en respuesta a choques de demanda agregada.