Diversidad de género en la expatriación: evaluando perspectivas teóricas

Propósito El propósito de este artículo es examinar el rango de fundamentos teóricos utilizados para explicar la participación de las mujeres como expatriadas con el fin de identificar los enfoques teóricos más prometedores para futuras investigaciones. Diseño/metodología/enfoque A partir de explicaciones teóricas en la literatura sobre "mujeres en la gestión" y "mujeres expatriadas", se identifican cuatro dominios teóricos principales que se utilizan para entender y explicar su continua baja representación como expatriadas: elecciones de las mujeres, características de los asignados, normas sociales y societales, y aspectos institucionales. Se evalúan las teorías clave dentro de cada dominio para sugerir un marco de investigación teórica futura. Hallazgos La explicación teórica más prometedora de la baja participación de las mujeres como expatriadas se identifica como vinculada a la estereotipación de género reforzada dentro de un marco institucional isomórfico. Limitaciones/implicaciones de la investigación La investigación sobre la incursión de las mujeres en la gestión y en la expatriación ha generado volúmenes considerables de teorización en la literatura. Por lo tanto, solo se han seleccionado ejemplos representativos aquí. En términos de investigación futura, las teorías de género, identidad y roles de sexo proporcionan potencialmente los lentes teóricos más prometedores dentro del marco institucional de la política y práctica organizacional. Implicaciones prácticas Los enfoques organizacionales sobre la política/práctica de asignaciones internacionales que apoyan la expatriación corporativa femenina están mediadas por cómo se integran las políticas de diversidad y oportunidades iguales dentro de la implementación de políticas. Originalidad/valor Hasta la fecha, hay pocas evidencias de un marco teórico aceptado para probar hipótesis relacionadas con la participación de las mujeres como expatriadas. Este artículo evalúa las opciones y presenta aquellas con mayor promesa para generar un marco acordado y aceptado para la investigación futura de expatriadas.