El efecto de las prácticas de gestión de recursos humanos en las percepciones del rendimiento organizacional y del mercado de la empresa

El objetivo de nuestro estudio es ampliar la emergente literatura empírica sobre el impacto a nivel empresarial de las prácticas de gestión de recursos humanos. Los resultados basados en una muestra nacional de organizaciones de los sectores privado y público en Israel indican que estas prácticas tienen un impacto significativo tanto en el rendimiento organizacional percibido como en el rendimiento del mercado de la organización. La única variable independiente que resultó ser estadísticamente significativa en la afectación del rendimiento organizacional percibido fueron las prácticas de formación. En el caso del rendimiento del mercado percibido, encontramos que, además de las prácticas de formación, las prácticas de selección de personal también afectan significativamente el rendimiento del mercado percibido.1 © 1999 John Wiley & Sons, Inc.