Satisfacción laboral, salarios y sindicatos

Este artículo proporciona un análisis empírico sistemático del efecto de la membresía sindical en la satisfacción laboral y los salarios, y muestra cómo la interacción entre estos efectos lleva a relaciones observables empíricamente entre la sindicalización y las probabilidades individuales de renuncia. Utilizando la Encuesta Nacional Longitudinal de Hombres Mayores, se obtuvieron varios resultados empíricos. Primero, los miembros del sindicato, en promedio, reportan niveles más bajos de satisfacción laboral. Curiosamente, la sindicalización causa una mayor insatisfacción a niveles de antigüedad más altos. Estos hallazgos se atribuyen tanto a la politización de la fuerza laboral sindicalizada como al hecho de que los miembros del sindicato enfrentan perfiles de ingresos más planos. La importancia de este último efecto se refleja en el hecho empírico de que los sindicatos tienen un fuerte efecto negativo en las probabilidades de renuncia a bajos niveles de antigüedad, pero el efecto disminuye (absolutamente) a medida que aumenta la antigüedad.