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La investigación sobre el papel de la motivación del servicio público (PSM) en relación con el desempeño laboral ha sido un tema significativo en los últimos años; sin embargo, la relación entre PSM y desempeño laboral sigue siendo mixta. Para investigar si las actitudes laborales median el efecto de PSM en la intención de rotación de los empleados públicos, este estudio integró la satisfacción laboral y el compromiso organizacional en un solo modelo. Basado en una muestra de 587 empleados públicos chinos a tiempo completo, nuestros hallazgos revelaron que la satisfacción laboral y el compromiso organizacional, respectivamente, median la asociación negativa entre PSM y la intención de rotación de los empleados. El análisis de mediación múltiple indicó que la satisfacción laboral y el compromiso organizacional median secuencialmente los efectos de PSM sobre la intención de rotación. Como resultado, nuestros hallazgos sugieren que los empleados públicos con altos niveles de PSM prefieren permanecer en las organizaciones públicas. Se discuten las implicaciones teóricas y prácticas de nuestros hallazgos.
Kai-peng et al. (Tue,) estudiaron esta cuestión.