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Resumen Los estudios sobre valores éticos corporativos (CEV) y gestión de la calidad han crecido rápidamente durante la última década. En este estudio, nuestro objetivo es explorar los efectos de la cultura de calidad y del CEV en las actitudes laborales relacionadas con el trabajo de los empleados (compromiso organizacional, satisfacción laboral e intenciones de rotación) y el rendimiento laboral. Además, se discute el papel mediador del compromiso organizacional en este marco. Esta investigación indagó las percepciones de 253 empleados de cuello azul. Se recopilaron datos de empresas manufactureras en Kocaeli, que es una de las principales regiones industriales de Turquía.
Elçi et al. (Martes,) estudiaron esta cuestión.