Actitudes hacia el rol de género de las enfermeras en hospitales de Japón: su relación con el burnout, percepciones de la colaboración entre médico y enfermera, evaluación de la atención e intención de continuar trabajando

OBJETIVO: El propósito del presente estudio es examinar la relación entre las actitudes hacia el rol de género de las enfermeras y el burnout, percepciones de la colaboración entre médico y enfermera, evaluación de la atención e intención de continuar trabajando. MÉTODOS: Los sujetos del estudio fueron 798 enfermeras mujeres a tiempo completo que trabajaban en puestos no gerenciales en tres hospitales grandes. Analizamos cinco ítems clave de la encuesta: actitudes hacia el rol de género, burnout, percepciones de la colaboración entre médico y enfermera, evaluación de la atención e intención de continuar trabajando, y mostramos cómo estos ítems están relacionados utilizando modelado de ecuaciones estructurales. RESULTADOS: Independientemente de si las actitudes hacia el rol de género de las enfermeras eran igualitarias o conservadoras, encontramos un efecto positivo directo sobre el burnout. Sin embargo, una actitud hacia el rol de género conservadora no solo mostró un efecto positivo directo sobre el burnout, sino que también exhibió un efecto negativo directo sobre la intención de continuar trabajando y sobre los constructos de colaboración, cooperatividad con los médicos. Así, las actitudes hacia el rol de género conservadoras tienen un efecto positivo indirecto sobre el burnout a través de los corolarios de cooperatividad e intención de continuar trabajando. Encontramos que la cooperatividad no solo tiene un efecto negativo directo sobre el burnout, sino también un efecto negativo indirecto sobre el burnout a través de la evaluación de la atención. CONCLUSIONES: Se encontró que las enfermeras que albergan actitudes hacia el rol de género conservadoras son más vulnerables al burnout y también menos propensas a mejorar su calidad de atención.