Relación entre el comportamiento organizacional de ciudadanía y el rendimiento laboral entre ingenieros

Este estudio investigó las relaciones entre las dimensiones del comportamiento organizacional de ciudadanía (OCB) como son la responsabilidad, la cortesía, el espíritu deportivo y la virtud cívica, y el rendimiento laboral. Se considera que el OCB puede mejorar el rasgo del rendimiento laboral. El altruismo, la responsabilidad, la cortesía, el espíritu deportivo y las virtudes cívicas, como dimensiones del OCB, han sido reconocidos por influir en el rendimiento laboral. Este fue un estudio correlacional con un diseño transversal. Con base en un muestreo aleatorio, se eligieron 50 de 68 ingenieros del SHAANXI AUTOMOBILE GROUP CO., LTD en la República Popular de China. Se recogieron datos utilizando una encuesta basada en cuestionarios. Se utilizaron estadísticas descriptivas, el coeficiente de Pearson y regresiones múltiples para analizar los datos. Los resultados implicaron que las dimensiones del OCB se relacionan positivamente de manera significativa con el rendimiento laboral. Basado en el estudio, el OCB está relacionado positivamente con el rendimiento laboral. Se enfatizan los beneficios desde la nueva perspectiva de los empleados con OCB que necesitan ser motivados en su lugar de trabajo.