Un estudio exploratorio de los valores laborales de las mujeres en el contexto chino: un enfoque de teoría fundamentada

Objetivo El objetivo de este documento es investigar los valores laborales de las mujeres gerentes en el contexto sociocultural chino y explicar cómo estos valores laborales afectan su éxito profesional. Este documento también explora cómo los factores sociales y culturales afectan el proceso de formación de los valores laborales de las mujeres chinas. Diseño/metodología/enfoque Utilizando un enfoque de teoría fundamentada, los autores recopilaron y analizaron datos a través de entrevistas en profundidad con 12 mujeres gerentes de la industria bancaria en el noreste de China. Hallazgos El análisis identificó ocho dimensiones de los valores laborales de las mujeres chinas y cómo afectan el éxito profesional de las mujeres en el contexto chino. Los autores también encontraron que, aunque tanto los factores sociales como culturales afectan los valores laborales de las mujeres, el efecto de la cultura tradicional china sigue siendo profundo. Originalidad/valor El estudio amplía la literatura sobre los valores laborales de las mujeres chinas y proporciona una mejor comprensión del efecto de la cultura tradicional china en las mujeres chinas contemporáneas, particularmente en ciudades en desarrollo.