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En el sector laboral, se necesita un acuerdo que vincule a ambas partes, entre el empresario o empleador y el trabajador. Los acuerdos se pueden dividir en dos, a saber, los acuerdos a plazo fijo y los acuerdos a plazo indefinido. En este artículo, se discutirá sobre los trabajadores con contratos a plazo fijo, donde los derechos obtenidos son muy desiguales en comparación con los derechos obtenidos por los trabajadores con contratos a plazo indefinido. Esto concierne a las obligaciones de los empresarios o empleadores de cumplir con los derechos que deben ser otorgados a los trabajadores. Se necesita protección legal en el acuerdo para que los trabajadores puedan obtener certeza legal en el ejercicio de sus actividades. El método utilizado en la redacción es el método de escritura legal normativa, que se basa en un estudio de literatura. Los resultados y la discusión del siguiente artículo son que la protección legal del estado para los trabajadores, especialmente los trabajadores con PKWT, está contenida en la Ley Número 13 de 2013 sobre Mano de Obra, la Ley Número 11 de 2020 sobre Creación de Empleo y la Ley Número 6 de 2023 sobre las modificaciones a la Ley Número 11 de 2022. Aparte de la existencia de protección legal para los trabajadores, aún hay muchas violaciones que los trabajadores reciben de los empresarios o empleadores debido a varios factores, incluyendo un sistema de oferta de trabajo que abre un sistema de contrato a plazo fijo, así como el impacto de la crisis económica de 1998 y la pandemia de Covid-19.
Nabila Nur Safitri (Mar,) estudió esta cuestión.