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Este artículo explora las condiciones bajo las cuales los gerentes de empresas respaldan la política de inversión en recursos humanos a partir del reciente episodio de reforma nacional de salud. Para generar apoyo corporativo, una comunidad empresarial debe desarrollar capacidad de política corporativa, o la habilidad de entender problemas sociales complicados y actuar en apoyo de esta agenda social. El apoyo corporativo también está influenciado por las estrategias relacionadas con los negocios de los líderes gubernamentales que pueden alentar a las empresas a organizarse en torno a cuestiones legislativas. La oferta de reforma nacional de salud no cumplió ninguna de las condiciones. La capacidad de política corporativa fue inadecuada para mantener el apoyo empresarial a la reforma de salud en el punto de traducir la ansiedad corporativa general en legislación específica. Debido a que los grupos empresariales en EE. UU. son débiles, fragmentados y compiten por miembros, tienden a atender a minorías fuertes y vocales y a menudo son incapaces de actuar en función de las posiciones mayoritarias. En la reforma de salud, aunque la mayoría de los miembros de los grupos empresariales querían la reforma, prevalecieron las objeciones de la minoría. Además, donde los esfuerzos de movilización empresarial de la administración Clinton se complicaron por su campaña de apoyo masivo, los republicanos organizaron un formidable cabildeo corporativo en contra del proyecto de ley.
Cathie Jo Martin (Wed,) estudió esta cuestión.