Predicción del significado en el trabajo: Teoría, datos, implicaciones

La literatura sobre el significado en el trabajo indica que un sentido de significado en el trabajo es inherentemente subjetivo, pero afectado por diferentes contextos. En el presente documento, estos contextos se operacionalizan mediante tres niveles interrelacionados: individual, tareas laborales y organizacional. El significado en el trabajo se concibe de acuerdo con los hallazgos de un extenso programa de investigación que explora el significado en la vida. De manera análoga al significado en la vida, el significado en el trabajo se define como un sentido de coherencia, dirección, significado y pertenencia en la vida laboral. En este contexto, el significado en el trabajo y los posibles predictores han sido medidos y evaluados. Se realizó una encuesta a empleados de una amplia variedad de profesiones (N = 206). Como indica el análisis de regresión múltiple jerárquico, la adecuación al rol laboral, la importancia de las tareas laborales, el clima soció-moral y la orientación organizacional hacia la autotranscendencia contribuyen positivamente a la predicción del significado en el trabajo. En general, los predictores explican el 46% de la varianza en el significado en el trabajo.