Utilización de políticas amigables con la familia en Hong Kong

Los empleados en Hong Kong, al igual que en muchas otras sociedades industrializadas, enfrentan las demandas contradictorias del trabajo y la familia. Las largas horas de trabajo y el problema asociado del conflicto entre trabajo y familia son un problema serio para la fuerza laboral. Aunque se han introducido una serie de políticas amigables con la familia, como la semana laboral de cinco días, el permiso paternal, etc., no se utilizan necesariamente en su máxima extensión. Este documento examina la utilización de incentivos amigables con la familia utilizando una encuesta telefónica a 661 empleados en Hong Kong con acceso a tales medidas. Su mayor fortaleza es el uso de un modelo bien establecido de utilización de servicios de salud, el modelo de Andersen, para conceptualizar los factores asociados con la adopción de políticas amigables con la familia. Los resultados indican que el modelo de Andersen funciona muy bien en este contexto y demuestran además que el acceso a políticas amigables con la familia en Hong Kong no es equitativo. El estudio realiza una serie de contribuciones significativas a la literatura sobre el equilibrio entre trabajo y vida y la adopción de medidas de apoyo, y muestra que los factores de habilitación (como la efectividad percibida) en lugar de los factores de necesidad explican la mayor parte de la variación en tal uso.