Teorías comúnmente aceptadas del desarrollo de recursos humanos

Debido a la naturaleza interdisciplinaria del desarrollo de recursos humanos (DRH), ha habido poco acuerdo sobre la definición subyacente y las teorías principales que forman la base del campo. Para alcanzar cierta comprensión, este documento describirá muchas de las definiciones actuales en los Estados Unidos que se sostienen en la profesión de DRH. Se eliminarán los temas comúnmente aceptados de esas definiciones y se examinarán las teorías subyacentes a esos temas. Cada teoría se revisa y luego se prueba con el primer paso de los criterios de Patterson (1986) para evaluar la validez de una teoría. Esta revisión de las definiciones y la prueba de las teorías subyacentes proporcionará al campo una base interdisciplinaria primaria desde la cual comenzar a trabajar y realizar investigaciones adicionales.