Revisando el conflicto: el neoliberalismo en acción en la economía de trabajos temporales

¿Cuál es el papel del conflicto en la generación de un cambio radical? Tomando el caso de la economía de trabajos temporales, estudiamos las condiciones de posibilidad para que surjan formas alternativas de organización más justas. Actualmente, algunos comentaristas destacan el sentido de libertad al trabajar como contratista autónomo; otros se centran en sus dimensiones negativas y explotadoras. Se ha prestado menos atención a la posible aparición de conflictos (radicales) en torno a la naturaleza del trabajo temporal. Así, contribuimos al estudio del conflicto en la teoría de la organización al apreciar dos fenómenos diferentes pero interrelacionados. Primero, cómo el trabajo temporal neoliberal moviliza fantasías positivas de prosperidad económica individualizada e independencia, lo que lleva a respuestas reformistas a disputas sociales y contractuales. Segundo, cómo el lado oscuro del trabajo temporal puede desencadenar conflictos radicales, que rechazan las suposiciones subyacentes al modelo de negocio de 'contratistas autónomos'. Argumentamos que el potencial para revueltas (laborales) radicales está amortiguado por la individualización neoliberal y la ideología hegemónica –articulada en el fenómeno que denominamos ‘econormatividad’. Sin embargo, dado que este último no ofrece una solución a las agravios estructurales, el conflicto sigue hirviendo en segundo plano. El artículo tiene como objetivo avanzar, principalmente desde una perspectiva de estudios de organización, nuestra comprensión del conflicto y su papel en desatar alternativas radicales.