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La implicación laboral ha sido una de las herramientas más efectivas utilizadas para aumentar la productividad del empleado al mejorar la participación y el compromiso del empleado. Este estudio destaca el efecto de la implicación laboral en tres tipos de compromisos, es decir, compromiso afectivo, compromiso de continuidad y compromiso normativo. Se recopilaron datos de 211 empleados de 11 organizaciones diferentes y el análisis reveló que la implicación laboral tiene un impacto positivo en los tres tipos de compromisos.
Khan et al. (Fri,) estudiaron esta cuestión.