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Durante la era de integración y globalización, el mercado laboral de Vietnam enfrenta desafíos pero también tiene muchas oportunidades. Este artículo utiliza principalmente análisis cualitativo con estadísticas, síntesis e inductivo, combinado con métodos del materialismo dialéctico. Los resultados de la investigación indican que, debido a que muchos trabajadores no tienen suficientes habilidades laborales y carecen de programas de formación, enfrentan dificultades para conseguir empleo; por lo tanto, la gestión de recursos humanos necesita abordar los problemas de mejora de habilidades y conocimientos de la fuerza laboral para satisfacer la demanda bajo el EVFTA y la Industria 4.0. Existen muchas oportunidades laborales, desde finanzas hasta manufactura. Por último, pero no menos importante, este estudio también propone algunas soluciones para enfrentar los desafíos en recursos humanos para satisfacer la demanda de las corporaciones. Por ejemplo, necesitamos invertir más en equipos e infraestructuras, así como en la calidad de los formadores para los recursos humanos de las escuelas, para que las empresas vietnamitas puedan superar los desafíos del EVFTA.
Nguyễn Phan Thu Hằng (Mié,) estudió esta cuestión.