Un enfoque de recursos-demandas sobre las fuentes de inseguridad laboral: Una investigación meta-analítica a múltiples niveles.

Los trabajadores de hoy en todo el mundo están experimentando una creciente incertidumbre sobre su futuro empleo. Vivir con la amenaza crónica a la continuidad de su empleo (es decir, inseguridad laboral) tiene consecuencias adversas. Para entender de dónde proviene la inseguridad laboral, adoptamos una perspectiva de recursos-demandas para sintetizar y meta-analizar 57 fuentes teóricas de inseguridad laboral. Utilizando datos de 3 décadas (1986-2018) de 425 muestras independientes que representan a 219,190 individuos de 39 países, encontramos que la gran mayoría de los predictores teóricos explican una varianza significativa en la inseguridad laboral. Curiosamente, los recursos (que facilitan el logro de objetivos), en comparación con las demandas (que obstaculizan el logro de objetivos), tienen relaciones más fuertes con la inseguridad laboral. Además, el individualismo, el producto interno bruto y el igualitarismo a nivel nacional refuerzan las relaciones negativas entre recursos e inseguridad laboral y atenúan las relaciones positivas entre demandas e inseguridad laboral, mientras que la distancia de poder, la tasa de desempleo nacional y la desigualdad de ingresos a nivel nacional disminuyen las relaciones negativas entre recursos e inseguridad laboral y agravan las relaciones positivas entre demandas e inseguridad laboral. Finalmente, las prácticas organizacionales representan una varianza significativamente mayor en la inseguridad laboral cualitativa que en la inseguridad laboral cuantitativa, mientras que los factores personales y los indicadores sociales organizacionales explican una cantidad similar de varianza en la inseguridad laboral cualitativa y cuantitativa. Los resultados sugieren que reunir recursos personales y organizacionales es más importante que eliminar las demandas en términos de reducir la inseguridad laboral; tener acceso a más recursos en un intento por disminuir la inseguridad laboral es especialmente funcional en países altos en individualismo, producto interno bruto y igualitarismo, o bajos en distancia de poder, tasa de desempleo nacional y desigualdad de ingresos. (Registro de la base de datos PsycInfo (c) 2021 APA, todos los derechos reservados).