الملخص:هدف البحث الحالي إلى الكشف عن إدارة الموارد البشرية الخضراء بجامعة جنوب الوادي، ووضع آليات لتطويرها في ضوء نتائج البحث النظرية والميدانية، واستخدم البحث المنهج الوصفي، وطبقت الاستبانة لقياس واقع إدارة الموارد البشرية الخضراء بجامعة جنوب الوادي على عينة قدرها (305) من أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم، وتوصلت إلى مجموعة من النتائج منها: أن واقع ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء جاءت بدرجة متوسطة، إذ بلغ المتوسط الحسابي لها (72,2)، وانحراف معياري (784,0)، وجاء في المرتبة الأولى الثقافة التنظيمية الخضراء بمتوسط حسابي قدره (34,3)، تلاها تمكين الموظف الأخضر ومشاركته بمتوسط حسابي قدره (84,2)، تلاها الابتكار الأخضر وإدارة المعرفة بمتوسط حسابي قدره (66,2)، ثم التدريب والتطوير الأخضر بمتوسط حسابي قدره (60,2)، وكذلك جاء بعد إدارة الأداء الأخضر في المرتبة الخامسة بمتوسط حسابي قدره (58,2)، ثم جاء بعد التعويضات والمكافآت الخضراء في المرتبة الأخيرة بمتوسط حسابي قدره (34,2). ثم تم وضع مجموعة من الآليات لتطوير أبعاد إدارة الموارد البشرية الخضراء بجامعة جنوب الوادي.
محمد et al. (2025) studied this question.