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Resumen Debido a la rápida industrialización y urbanización de China, se estima que 252 millones de agricultores han migrado de áreas rurales empobrecidas a regiones urbanas prósperas, buscando empleo fuera de la agricultura. En China, estos se conocen como trabajadores migrantes. La ley de seguro de compensación laboral representa una de las instituciones formales más vitales para los trabajadores migrantes chinos. A través de entrevistas en profundidad con trabajadores migrantes y empleadores, los autores descubren que, en lugar de realizar una reclamación formal basada en la ley de seguro de compensación laboral, la mayoría de los trabajadores migrantes heridos adoptan canales informales (por ejemplo, negociaciones, amenazas, violencia) para recibir compensación de los empleadores. Incluso cuando los trabajadores migrantes están asegurados de acuerdo con la ley, pueden ser denegados en su solicitud de compensación por seguro legal y, por lo tanto, recurren a un acuerdo privado informal. Generalmente, la cantidad de compensación obtenida por medio de un acuerdo privado informal es significativamente menor que la otorgada en el caso de compensación por seguro legal. Esta práctica revela que, al igual que algunas otras instituciones formales en China, la ley de seguro de compensación laboral es simplemente un adorno simbólico, una fachada para el público, que se conoce como 'instituciones ornamentales'. En la forma en que están diseñadas, establecidas y financiadas, estas instituciones ornamentales pueden resultar fácilmente ilusorias, ya que ocultan un mundo anárquico donde emergen diversos canales informales de actores sociales, que reflejan la realidad de la sociedad china. Por lo tanto, solo a través de una profunda investigación empírica, como este estudio, se puede ver más allá de la fachada de modernidad en la China contemporánea, observar la realidad de los actores sociales y reflexionar sobre el funcionamiento de las instituciones ornamentales.
Sun et al. (Martes,) estudiaron esta cuestión.
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